近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合印发通报，表彰山东省人才服务工作先进集体。聊城市第二人民医院人力资源科荣获“山东省高层次人才服务工作先进集体”称号，全省共59个单位获此殊荣。这一荣誉，是对医院人才服务工作成效的充分肯定，更是对医院在引才、育才、留才、用才方面扎实举措的认可。

坚持党管人才，筑牢服务根基

医院党委高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，每年召开专题会议研究部署。通过建立并落实院领导联系高层次人才制度（领导班子成员定向联系2-3名高层次人才），常态化走访调研，精准对接需求。同时，设立人才服务专员、多渠道宣传政策与事迹，积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，持续增强人才的归属感、成就感和荣誉感。

搭建高端平台，驱动科研创新

2025年，医院在高层次科研平台建设上取得关键突破，成功获批设立国家级博士后科研工作站，并于同年7月迎来首位博士后进站。这一“蓄水池”的建立，为吸引和培育顶尖青年科技人才、驱动医院科研创新提供了核心支撑。

创新引才机制，实施精准育才

结合地处县域的实际，医院积极探索“柔性引进与刚性储备并举”的策略。通过《高层次人才引进管理办法》，实行“一事一议、一人一策”，为精准引才提供制度保障。依托院士工作站、名医工作室等载体，以项目合作、技术指导柔性引进专家团队，并通过“传帮带”培养本院骨干。同时，构建“青苗-朝阳-领军”三层级人才培养体系，配套导师制与专项基金，实现人才的分阶段、系统性成长。

健全评价体系，优化留才生态

医院建立了以临床能力、服务质量、科研贡献为核心的分层分类评价体系，推行积分制管理，树立重实绩、重贡献的导向。在留才方面，不仅提供有竞争力的安家费、科研启动金等支持，更注重构建多元化发展通道与激励相容的荣誉体系。通过设立院内人才品牌、完善关怀保障、畅通沟通渠道，全方位提升人才的获得感与幸福感，构建“事业留人、感情留人、环境留人”的良好生态。

荣誉既是肯定，更是前行的动力。聊城市第二人民医院将以此次获评为契机，持续优化人才发展环境，提升服务保障水平，为医院高质量发展和区域医疗卫生服务能力提升，构筑更为坚实的人才支撑。

供稿：人力资源科