品牌名称：“以人为本 融合赋能”

组织人事党支部现有正式党员12名，支部所覆盖党委组织部、人力资源科、护理部、消毒供应室四个科室。组织人事党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以强化支部建设为目标，充分发挥党建引领作用，增强党建与业务工作融合，明确目标，牢记使命，构建科学规范的人力资源管理体系，赋能医院高质量发展，为医院建设提供更加坚强有力的组织人才保障。

 品牌建设成果

一、强化思想建设        

组织支部党员积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中全会精神，要求党员坚定践行“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保广大党员党性坚强、时刻发挥先锋模范作用，全力推进支部政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为医院持续健康发展提供坚强保障。

二、严肃党内政治生活        

1. 严格落实组织生活制度：严格落实“三会一课”制度，支部按时召开支委会及支部党员大会，安排部署支部各项工作事宜，支部书记每季度至少为党员上一次党课。每月开展形式多样的主题党日活动，开展年度组织生活会和民主评议党员工作。支部书记与每名党员逐一开展谈心谈话，组织党员深入开展批评与自我批评，并有序推进民主评议工作。

2. 加强政治理论学习：坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，定期组织党员深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神等重要会议精神，以集中学习为主，同时结合主题教育、视频学习、主题党日、党员自学等方式，利用“学习强国”“灯塔大课堂”等渠道，切实增强党员理论学习的主动性和自觉性，进一步提升了支部党员的理论基础和党性修养。

3. 丰富主题党日活动形式：每月开展形式多样的主题党日活动，组织支部党员赴临清烈士陵园开展“缅怀革命先烈，争做时代新人”清明祭英烈活动；组织党员到红色教育基地中共卫东县党史陈列馆参观学习；到临清市廉政教育基地—运河钞关开展党纪学习教育和廉政教育活动，推动党员干部进一步增强纪律意识和规矩意识；迎“七一”，开展重温入党誓词主题党日活动，进一步坚定党员理想信念，提高党员党性修养；组织党员到临清市融媒体中心参观中共山东百年历史图片展；组织支部党员观看灯塔大课堂、“榜样9”等；组织党员到银河社区开展“双报到”服务活动，配合医务人员为群众进行义诊、宣教服务，为群众分发健康手册，宣讲就医流程、讲解健康知识，服务群众200余人次。

三、强化基层党组织建设        

1. 推进党建品牌创建：制定了《党支部品牌创建活动实施方案》，全院35个在职党支部均创建了各自独具特色的党建品牌，并在医院公众号进行展示，全面推进党建与业务工作相融合。

     2. 完善党支部考核评价：制定《党支部考核评价办法》工作要求，根据党支部考核评分标准，采用“量化记分制”，实现对各党支部的阶段性评价，督促各党支部不断提升党支部标准化规范化建设水平。

      3. 优化党员队伍结构：建立“双培养”机制，即把业务骨干培养成党员，将党员培养为业务骨干。将发展党员计划重点向医疗专家、学科带头人和优秀青年医务人员倾斜，党员发展呈现年轻化、知识化、一线化特点。

4. 成立党校分校：成立中共临清市委党校聊城市第二人民医院分校，为我院医疗卫生事业全面发展提供强有力的理论支持和思想保证。

四、引领党建与业务相融合        

1. 创建党建品牌，促进业务提升：组织人事党支部建立以“以人为本，融合赋能”为主题的党建品牌，以紧跟政策法规、规范制度流程，促进支部党员执行能力、业务水平的不断提升为目标，强化政治统领，致力为业务工作铸魂；强化党建引领，致力为业务发展把向。通过抓思想建设，促进党性修养强化；抓学习提升，促进业务能力提高；抓制度完善，促进工作流程规范。 按照院党委促党建工作与业务工作的深度融合工作要求，我支部以学习、研究、探讨组织人事相关政策法规、制度流程为活动主题，开展“党建与业务工作融合”系列主题党日活动。共同学习《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等政策法规；讨论完善《职称晋升工作流程》《招聘工作流程》《新职工入职手续办理流程》等院内制度流程，重新修订院级及科室制度19项，梳理、完善工作流程6项。 开发金点子谏言系统小程序，全院员工均可登录系统，对职能部门的服务态度、业务办理、工作流程等提出意见和建议，切实改变医院发展中存在的不合理现象。自小程序上线以来，共收集建议意见27项。通过不断完善及创新业务工作，促进支部党员执行能力、业务能力的不断提升，更好的为全院广大干部职工服务。

2. 加强人才建设，助力医院发展： 人才引进：根据我院“十四五规划”和科室实际用人需求，通过资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序，2024年度共引进人员67名，其中硕士25名、本科42名。 人才选拔：制定《青苗人才培养方案》，选拔青苗人才30名，进行青年人才培养，并将朝阳人才及领军人才的遴选作为2025年重点工作，同时加强高层次人才引进，积极开展博士后工作站申报工作，为医院高质量发展提供人才保障。

品牌未来展望          

       组织人事党支部努力建设一支实干担当的党员干部队伍，激励支部党员勇于担当、善于作为，强化党员日常教育管理监督，不断加强党性锻炼、提高综合素质。坚持“围绕中心，服务大局”，不断推进党建与业务工作深度融合、高效联动，找准党建与业务工作的结合点，切实解决职工群众所忧所盼。不断提高支部党员队伍建设质量，增强党支部的凝聚力和战斗力，彰显党员干部的政治担当、责任担当，为我院高质量发展贡献力量。   

 供稿：组织人事党支部